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第120章 把我匀给你呗

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特别擅长巴结奉迎上司和领导的主管先被排除了,他主要靠不正当的关系吃饭,容易给综合经营科留下污点。
  
  副主管曾经是总公司的副处长,因为给总公司造成过重大损失,被降职下放到这里。爱摆老资格倒无所谓,但心里面有点拒绝和抵制变革,只怕是配合不好岳东的工作。
  
  有一位曾是景区刚开发时的优秀工作者、劳动标兵,为景区节省了不少人力物力,拿过年终奖第一名。近几年却躺在功劳簿上没有新业绩,只吃老本,有事就喜欢找借口。岳东不需要这样只靠着功劳簿说话的。
  
  还有一位原来是总公司督查处的,谁也不知道为什么被下放到这里,感觉能力有点弱,在养老组等于没有升职空间了,去什么部门都还想着指点江山。
  
  他是靠着之前的人脉办事,但岳东不需要指点江山的,有自己一个指点就够了。
  
  另有一位刚参加工作那几年经常受表扬,之后大脑却像是停止知识更新,出现能力瓶颈,导致绩效低下,没有实际才能适应当前形势,却有换个岗位就好的错觉。
  
  看在他之前还算努力的面子上,让他先后在七个部门工作过,最后才被安排在这里。工作过的部门多,就等于熟人多,仅此而已。
  
  岳东觉得他这种关系还不如高层一句话管用,不如找个脑子好使的。
  
  但最后一位也被排除了。他曾经做过副科长,因为职场疲惫而失去激情和动力,主动要求到这个组养老。
  
  岳东相信自己的振兴计划能刺激到他,但他爱讲条件让人受不了,谁不喜欢令行禁止的下属?
  
  午饭后休息了一个小时,岳东估摸着唐超忙活的差不多了,就过去找他。
  
  唐超没想到岳东这时候过来,“什么情况?有贵客需要招待?”
  
  “不是,有别的事来麻烦一下唐师傅。”
  
  “说什么麻烦不麻烦的,这么见外干嘛,来来来,坐坐坐。”
  
  岳东坐下后,先问道:“你现在方便吧?可能要多耽误一会儿时间。”
  
  “这餐厅又不是就我一个厨子,有什么方便不方便的,直接说事就是了。”
  
  “哎,唐师傅,我还真是因为这事来的,能不能匀个大厨?”
  
  唐超把右边耳朵眼儿对着岳东,“匀个啥?”
  
  “匀个大厨啊。有个事儿还没公布,但我不能瞒着唐师傅。景区西边原来建的那个果蔬批发市场,一直没做起来,这事唐师傅知道吧?”
  
  “当然知道,我还去过两次,现在是不是黄了?”
  
  “算是黄了,我临危受命,和魏良义一起去挑起这副担子。我们琢磨来琢磨去,想先把食宿服务做起来,但是没有正儿八经大厨的话,怕刚开始就砸了口碑,所以来让你帮忙参谋一位。”
  
  “魏良义?经营一科的科长?”
  
  “对。”
  
  “老魏那人不错,你给他打下手,应该有点搞头。”
  
  “实际呢,唐师傅,他是给我打下手。”
  
  “啥,你做经营四科的一把手?那他不等于降职了?犯了啥错误?这是去戴罪立功?”
  
  岳东哭笑不得。
  
  “唐师傅你想多了。以他现在的身份、资历和荣誉,当然不能降职使用。所以呢,我们这个科比其他经营科高半级,我相当于副主任级别,魏良义也依然等于科长,算是平调。为了体现出差别,就不叫经营四科了,改为综合经营科。”
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